По словам Валерия Сипатова – заместителя главы, руководителя аппарата администрации, аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, определению кадрового резерва и способствует квалифицированному исполнению органами местного самоуправления округа своих полномочий. «Основную долю аттестованных служащих составляют структурные подразделения администрации округа, а именно: Комитет по управлению имуществом, Комитет молодежи, Управления здравоохранения, образования и многие другие, и, конечно, муниципальные служащие, непосредственно работающие в администрации округа Муром — а именно 88 человек. 32 муниципальных служащих не подлежали аттестации, поскольку работают меньше года, приняты на работу в администрацию временно или служащие, которые находятся по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста». Как рассказал Валерий Сипатов, в межаттестационный период с 2006-го по 2009-й год заметно сократилась текучесть кадров, что говорит о повышении престижности муниципальной службы. «Должен сказать, что только в конце текущего года будет уволено порядка 10-ти муниципальных служащих в администрации округа — люди написали заявления об увольнении по достижении ими пенсионного возраста. По результатам аттестации возрастной ценз муниципальных служащих в администрации округа Муром в возрасте от 50-ти до 60-ти лет в 2010-м году сократится до 10%. Этот уровень в 2006-м достигал 30%, т.е. состав муниципальных служащих резко омолодился». Глава округа, руководители структурных подразделений с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с законодательством РФ, в течение одного месяца принимают решения о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Результаты аттестации могут также служить основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о понижении его в должности.